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Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvres dans la transformation des aliments pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

En tant que Manœuvre en transformation alimentaire, tu seras responsable d’exécuter diverses tâches sur une chaîne de production dans une usine d’abattage et de transformation, notamment :

• Transporter, peser, vérifier et emballer les produits.
• Travailler dans différents départements tels que l’abattage, l’éviscération, la découpe et le nettoyage.
• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon déroulement des opérations.

Horaire: Jour/Soir/Nuit

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Aucune formation spécifique requise — on s’occupe de te former à l’interne.
• Expérience : Pas besoin d’expérience préalable, ta motivation et ton engagement comptent plus que ton CV.
• Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d’équipe et volonté d’apprendre.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme d’assurances collectives 
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

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Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale.

Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau.

Ton emploi :

Ton équipe

La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis :

Compétences

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ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Compétences

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Une carrière comme conseiller en services bancaires personnels à la Banque Nationale est un rôle varié qui te permet de réaliser tes ambitions et d’avoir un impact positif sur ta propre vie ainsi que sur celle de tes clients et collègues. Tu adopteras une approche conviviale et utiliseras tes compétences analytiques pour offrir une expérience centrée sur l’humain aux clients de la succursale.

Ce rôle offre des opportunités de développement. En obtenant ton permis de représentant en fonds communs de placement, si tu ne l’as pas déjà, tu pourras progresser dans ton rôle et élargir tes responsabilités, notamment en effectuant des transactions de fonds communs.

Ton emploi

Ton équipe

Ce poste relève du directeur ou de la directrice de succursale. Au quotidien, tu travailleras avec une équipe d’experts spécialisés en investissement, en financement hypothécaire et dans d’autres domaines.

Notre équipe valorise les personnes passionnées et les idées audacieuses. On travaille ensemble pour que nos clients atteignent leurs objectifs et que nos collègues fassent ce qu’ils aiment. On compte sur nos collègues pour partager leurs connaissances et s’entraider.

Après avoir acquis l’expérience nécessaire dans ton rôle de conseiller(ère), plusieurs options s’offriront à toi. Par exemple, tu pourrais évoluer dans le même rôle, obtenir une promotion ou déménager dans une autre région ou succursale. On offre de nombreuses opportunités de carrière et on encourage la mobilité interne.

Nos programmes de formation misent sur l’apprentissage en milieu de travail pour t’aider à maîtriser ton rôle. Tu auras accès à du contenu de formation personnalisé sur des sujets comme les solutions bancaires et l’approche-conseil pour soutenir ton apprentissage continu. Tu bénéficieras aussi de l’expertise, de l’expérience et de la diversité de tes collègues pour enrichir tous les aspects de ton développement.

Prérequis

Compétences

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Une carrière à titre de spécialiste principal, Gestion de portefeuille Entreprise s au sein de l’équipe Services aux entreprises de la Banque Nationale consiste à agir à titre d’expert en crédit et de conseiller de confiance. Ce poste vous permet d’avoir une incidence positive sur l’organisation grâce à votre expertise en matière de prise de crédit, de gestion des risques et de soutien aux relations avec les clients.

Votre travail

Votre équipe

Dans le secteur des Services aux entreprises, vous faites partie d’une équipe de professionnels dévoués et vous relevez du directeur, Gestion de portefeuille Entreprises. Notre équipe se démarque par son esprit de collaboration, son expertise technique et sa forte concentration sur la clientèle. Nous visons ultimement à vous offrir un environnement de travail positif et motivant. Cela signifie notamment :

Exigences de base

Compétences

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Wainbee appartient à 100 % à ses employés ! ce qui se reflète dans les valeurs que nous accordons à nos employés et dans la manière dont nous les soutenons.

En tant que Technicien de Service / Mécanicien chez Wainbee, vous pouvez vous attendre des avantages sociaux payés par l'employeur et à un régime de retraite incluant une contribution de l'employeur.

Poste : Technicien de Service / Mécanicien 

Responsabilités:

Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes :

Si vous êtes intéressé et que vous avez les compétences requises pour ce poste, POSTULEZ DES MAINTENANT ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale.

Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau.

Ton emploi

Ton équipe

La succursale est ouverte un soir par semaine et les samedis sur une base rotatif. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

Compétences

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Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Manoeuvres dans la transformation des aliments pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

En tant que Manœuvre en transformation alimentaire, tu seras responsable d’exécuter diverses tâches sur une chaîne de production dans une usine de transformation, notamment :

• Transporter, peser, vérifier et emballer les produits.
• Travailler dans différents départements tels que l’emballage, la production de tous types de viande, la salle des recettes, la réception et l’entreposage, l’expédition et le nettoyage.
• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon déroulement des opérations.

Horaire: Jour/Soir

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Aucune formation spécifique requise — on s’occupe de te former à l’interne.
• Expérience : Pas besoin d’expérience préalable, ta motivation et ton engagement comptent plus que ton CV.
• Compétences : Fiabilité, ponctualité, esprit d’équipe et volonté d’apprendre.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme d’assurances collectives
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

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