15 Emplois pour Ressources Humaines - Canada

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Technicien(ne) Ressources humaines volet indemnisation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la supervision du directeur ressources humaines, vous serez responsable de gérer certains dossiers afin d’assister les membres de l’équipe des ressources humaines dans leurs fonctions. De plus, vous allez être appelé à participer à différents projets en ressources humaines.

• Supporter la conseillère, gestion de dossier SST dans l’ouverture et le suivi des dossiers CNESST ;
• Apporter un support administratif aux ressources humaines, notamment assurer le suivi, la rédaction et la distribution de di érents documents, listes, rapports et lettres ;
• Tenir à jour divers rapports RH (Excel) ;
• Remplacer la technicienne à la paie au besoin ;
• Assurer un suivi des assurances collectives ;
• Effectuer l’adhésion au régime de retraite des employés régis ;
• Effectuer le classement et l'archivage des dossiers ;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• AEC en gestion des ressources humaines ou formation équivalente ;
• Expérience dans le domaine des ressources humaines ;
• Connaissances approfondies des logiciels Word, Excel, Outlook ;
• Excellente maitrise du français oral et écrit ;

Aptitudes

• Sens des priorités, de capacité et rapidité d’exécution, rigoureux
• Grande autonomie et sens de l’organisation ;
• Aptitudes marquées pour la communication verbale et écrite ;
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
• Souci du service à la clientèle;
• Facilité à assimiler rapidement les directives.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir  :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

#INDcolblanc

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère), Ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller (ère) RH contribue activement à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la rétention, la gestion des relations de travail et le soutien aux gestionnaires.
• Recrutement, intégration et rétention : Planifier, élaborer, organiser, réaliser et évaluer les activités liées au recrutement, à l’intégration et à la rétention du personnel régi. Assurer les affichages internes et externes à la suite de mouvements de main-d’oeuvre. Coordonner l’intégration des travailleurs étrangers temporaires, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.
• Relations de travail : Offrir un soutien-conseil aux superviseurs sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail.
• Communication et mobilisation : Rédiger et mettre à jour divers documents et communications internes. Être responsable de l’organisation d’événements spéciaux (activités sociales, etc.) et du programme de reconnaissance des employés. Assurer la diffusion de contenus liés aux ressources humaines sur les réseaux sociaux afin de valoriser les initiatives internes et renforcer la marque employeur.
• Service aux employés et administration : Agir à titre de point de contact principal pour les employés de son secteur (réponses aux courriels, appels, suivi des dossiers, etc.). Participer au développement d’outils et de procédures visant à améliorer l’efficacité de la gestion RH. Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de bonnes pratiques RH.
• Toutes autres tâches connexes.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir  :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Description :

Responsabilités :

Exigences

Autres informations :

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e partenaire d’affaires en ressources humaines pour son client, une entreprise manufacturière d’envergure internationale basée à Crabtree dans Lanaudière.

Relevant du Directeur des Ressources humaines, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité de supporter les gestionnaires de son secteur dans toutes les sphères touchant à la gestion des ressources humaines.

Le poste est un contrat à durée déterminée de 12 mois pour le remplacement d’un congé de maternité.

Votre rôle et responsabilités

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différents processus d’affaires en ressources humaines;
• Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différents collaborateurs afin de les guider dans l’interprétation et l’application de la convention collective et dans les relations de travail en général;
• Participer à la gestion des griefs tout en assurant l’avancement des dossiers en litige;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures stratégies de planification de main-d’oeuvre, incluant l’identification des besoins, la planification et l’administration de processus de recrutement;
• Exercer un rôle de coach auprès des superviseurs de son secteur pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines.

Exigences

• Détenir un BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• Détenir au minimum 5 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, en milieu manufacturier ou industriel syndiqué;
• Une bonne connaissance et maîtrise de systèmes et logiciels de la suite Microsoft Office;
• Maîtrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire) (un atout) *;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
• Avoir développé une expertise en relations de travail;
• Aimer faire de la résolution de conflit;
• Autodiscipline et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
• Aisance à travailler avec des personnes de différents niveaux hiérarchiques;
• Avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
• Un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Faire preuve d’initiative.

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Assurances collectives complet avec une généreuse contribution de l’employeur
• Et beaucoup plus,

Vous êtes une personne à l’écoute, empathique et vous aimez être au service des autres ? Vous cherchez à donner un sens à votre travail, à être proactif tout en faisant partie de la solution? Chez Cogir, nous avons besoin de gens comme vous ! Le Manoir Manrèse, sympathique résidence privée pour ainés située près du parc des Braves, est à la recherche d'une personne pour combler un poste d'adjoint(e) à la location et aux ressources humaines pour assumer les tâches administratives. Nous offrons des assurances collectives, télé médecine, programme d'aide aux employés et plus encore!

HORAIRE :

• 35h à 40h/semaine
• De jour

SALAIRE :

• 26$ de l'heure

RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Supporter l'équipe de location
• Faire des tâches administratives
• Recevoir les clients potentiels
• Répondre aux clients actuels sur la tarification et les clauses de contrats de location
• Faire le suivi des prospects et compléter les documents nécessaires à la location
• Émettre des rapports d'activité de location et procéder aux demandes de renouvellement, au besoin
• Assurer un service à la clientèle de haut niveau
• Participer à toute autre tâche connexe requise par votre supérieur immédiat
• Produire les rapports requis
• Rédiger et transcrire des correspondances
• Mettre à jour les différents formulaires administratifs

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS :

• 1 année d’expérience pertinente sera considérer comme un atout important
• Aisance dans l'utilisation d'outils informatiques
• Connaissance des résidences pour aînés, un atout majeur
• Connaissance du milieu immobilier (un atout)
• DEC en technique administrative ou toute formation pertinente
• Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook

LES AVANTAGES :

• Salaire à discuter
• Stationnement gratuit
• Programme de référencement
• Possibilité d'avancement
• Congés maladie et obligations familiales
• Congés sociaux
• Programme d'aide aux employés
• Vacances
• Programme d'accueil et d'intégration
• Une équipe accueillante et tissée serrée!

STATUT D'EMPLOI :

• Permanent : temps plein

L'HORAIRE DE TRAVAIL :

• Jour

Sommaire du poste :

Le ou la technicien(ne) en ressources humaines offre un service ressources humaines à ses différents clients.

Le ou la technicien(ne) en ressources humaines aura comme responsabilité première de faire le recrutement. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement.

Responsabilités :

1. Recrutement

• Effectue tout le processus de dotation.
• Établir des partenariats avec différents organismes ou écoles.
• Améliorer la marque employeur
• Effectue l’accueil des nouveaux employés.

2. Autres volets ressources humaines :

• Effectue l’horaire de travail des employés en respectant les clauses des conventions collectives.
• Participer à la gestion des relations de travail
• Maintien à jour des tableaux de suivis ou des statistiques.
• Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité, dont le processus d’Agrément Canada.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

• Détenir un DEC ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Avoir 1 à 3 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines principalement en dotation.
• Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant.
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé est un atout.