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ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Une carrière en tant que représentant(e) des ventes, Partenaires fournisseurs dans l’équipe de CWB National Leasing à laBanque Nationale t’offre l’opportunité de t’épanouir en tant que professionnel de la vente dynamique. Ce rôle est idéal si tu es passionné par la création de relations solides avec les clients dans le secteur du crédit-bail, par la prestation d’un service exceptionnel et par la proposition de solutions sur mesure pour répondre aux besoins des clients — tout en atteignant constamment tes objectifs de vente.

Ton travail

•Communiquer directement avec les partenaires internes, les concessionnaires d’équipement, les clients et les professionnels externes.

• Gérer les processus de crédit et de location en générant des soumissions, des demandes et des analyses de crédit.

• rospecter de nouveaux comptes de concessionnaires d’équipement.

• Util ser une communication efficace pour t’assurer que les attentes des clients soient satisfaites auprès de toutes les parties prenantes internes et externes.

• Diplôme universitaire en administration ou formation équivalente complétée, avec un minimum de 2 ans de succès démontré en vente.

• Expérie ce dans le marché de l’équipement agricole, un atout.

• Conna ssance approfondie du crédit et des ventes dans les secteurs agricoles et commerciaux de l’Alberta.

• Comp tences démontrées en négociation, résolution de conflits, communication et gestion du temps/des personnes.

• Solid sens des affaires, compétences avancées en résolution de problèmes et en analyse, tout en faisant preuve d’intégrité et d’un souci constant de l’excellence.

• Capacité à év luer dans des environnements rapides et axés sur les délais, en maintenant la confidentialité et en adoptant les nouvelles technologies.

• Espr t stratégique axé sur la résolution de problèmes, en priorisant les besoins des clients et de l’entreprise, et en favorisant la collaboration pour atteindre des objectifs communs.

Compétences

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Description de poste

Aramark est à la recherche de cuisinier-ère pour le service alimentaire de l?Université Bishop?s

Poste : Cuisinier-ère

Lieu : Université Bishop?s (2600 Rue Collège, Sherbrooke, QC, J1M 1Z7)

Salaire:  Entre 19,00$ et 24,00$ selon l'expérience, à discuter lors de l'entrevue.

Horaire: A discuter lors de l'entrevue

Date de début : Dès maintenant 2025

**Seules les candidatures retenues et éligibles à travailler au Canada seront contactées. **

Responsabilités liées au poste

• Cuisiner et préparer divers aliments en suivant les directives de production et les recettes standardisées.  
• Préparation du menu quotidien
• Installer le poste de travail avec tous les ingrédients et l?équipement requis. Préparer les ingrédients en mesurant, en pesant, en mélangeant, en hachant, en coupant et en pelant les aliments. 
• Assurer que les quantités sont respectées et que la qualité correspond aux normes exigées par Aramark.
• Faire preuve de créativité tout en respectant le besoin exprimé du client
• Optimiser les coûts des denrées
• Participer au service
• Compléter des registres de production, de température, de perte et etc.
• Participer à la prise d?inventaire des stocks
• Respecter les normes en matière de santé, de sécurité et d?hygiène au travail, conformément à la législation en vigueur en la matière, aux politiques et procédures de l?entreprise et du M.A.P.A.Q.

Qualification

• Avoir 2 à 3 ans d?expérience dans un service alimentaire ou restauration
• Expérience en préparation de traiteur (atout)
• Être capable de travailler en équipe
• Être autonome dans ses tâches
• Certificat en hygiène et salubrité du MAPAQ (atout)
• Être capable de supporter la pression du service pendant les heures de pointe.
• Excellent service client.
• Attitude positive
• Détenir un diplôme en cuisine (atout)

AVANTAGES DE TRAVAILLER POUR ARAMARK

• Assurance médicale, assurance-vie et assurance dentaire
• Programme de référence employé
• Programme de reconnaissance
• Congés de maladies annuels
• Formation et développement
• Opportunités de carrière
• Uniformes de travail et les repas sont fournis

Le/La candidat(e) finaliste pour ce poste devra compléter une vérification de ses antécédents judiciaires et, lorsqu'exigé, une vérification des antécédents judiciaires pour secteur vulnérable. Votre emploi chez nous sera conditionnel à des résultats jugés satisfaisants par Aramark.

#ACAN250

Au sujet d?Aramark

Chez Aramark, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de créer des moments qui comptent grâce à des expériences d'accueil exceptionnelles. Nous servons plus d'une douzaine d'industries avec fierté et passion, en créant des communautés, des liens et des carrières dans le monde entier.

Vous serez entouré de certains des meilleurs talents de l'industrie et serez motivé par notre mission collective qui consiste à poursuivre ce qui est important. Ici, vous aurez l'occasion de faire de grandes choses pour nos collaborateurs, notre planète, nos partenaires et nos communautés. Nous pensons qu'une carrière doit développer vos talents, alimenter vos passions et vous permettre de vous épanouir. Soutenu par un leadership engagé, vous aurez la possibilité d'essayer de nouvelles choses et de trouver des solutions à des problèmes difficiles. Peu importe ce que vous recherchez - un nouveau défi, un sentiment d'appartenance ou simplement un lieu de travail agréable - notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel et à poursuivre ce qui compte.

Études

Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale.

Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau.

Ton emploi

Ton équipe

La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis

Compétences

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Marchandiseur à temps plein 

SPAR Canada travaille avec son client international CPG pour fournir des services de marchandisage sur le terrain aux principaux détaillants.  Ce poste est un rôle sur le terrain du territoire dans lequel vous visiterez les principaux points de vente au détail pour effectuer des tâches de marchandisage de détail planifiées, y compris la construction et le re-merchandising affichages clients; tenir à jour les affichages, les plans-o-grammes, les niveaux de stock, les audits et la collecte de données; et l’établissement et le maintien de relations solides au niveau des magasins.  Vous rendrez compte de vos conclusions et de vos réussites en ligne tous les jours. Nous recherchons des personnes qui sont autosuffisantes, très motivées et qui ont la volonté de produire des résultats de haute qualité dans un environnement en rythme rapide.

Exigences :

• Expérience du merchandising, du planogramme et/ou du territoire (de préférence, mais non obligatoire)
• Capacité de soulever jusqu’à 50 livres avec prolonger la position debout
• Capacité de travailler dans un environnement d’équipe au rythme rapide
• Transport fiable, permis de conduire valide
• La cellule personnelle est requise et l’adresse e-mail valide
• Accès à l’imprimante et à l’ordinateur
• Souci du détail
• Capable de vous conduire de manière professionnelle
• Le candidat retenu doit résider dans le territoire
• Le candidat doit parler couramment le français et comprendre l’anglais

Indemnisation

• 22 $/heure, 40 heures par semaine
• Paye de vacances
• Kilométrage payé
• Horaire de travail flexible

Nous remercions tous les candidats à l’avance. SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Chez SPAR, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. SPAR Canada continue de fonctionner comme un service essentiel dans le merchandising et est fier d’offrir un environnement de travail sûr et favorable à toutes les équipes sur le terrain.

La Compagnie SPAR Canada s’engage à offrir un environnement inclusif et accessible à tous. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus d’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous présentez une demande.

Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi polyvalent et varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton écoute active, tu fais vivre une expérience humaine à la clientèle en succursale.

Ton emploi:

Ton équipe:

La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou au directeur du service à la clientèle ou de la succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, crédit, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider la clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseillère ou conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels : cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche-conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continu. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis :

Compétences

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Qui nous sommes

Chez NQX , nous croyons que chaque interaction client est une occasion de créer une expérience positive et mémorable. En partenariat avec nos clients, nous soutenons des milliers de clients au quotidien dans un environnement dynamique et stimulant.

Nous mettons de l’avant l’empathie , l’authenticité et l’innovation . Reconnus comme l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada (classement Waterstone), nous offrons un milieu où les talents sont développés et soutenus.

Avec notre nouveau client Loto-Québec, votre rôle sera d’offrir le soutien aux utilisateurs par téléphone ainsi que sur la plateforme de clavardage. Ces appels et conversations électroniques consistent, sans s’y limiter, à assister la clientèle tout au long de leur expérience de divertissement, de la création initiale du compte client sur lotoquebec.com, à l’explication des modes de dépôts et retrait tout en abordant les notions de jeu responsable. Un soutien technique de base et offert en plus de l’accompagnement à travers l’ensemble des produits offerts sur le site. 

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif de 18,50 $/heure
  • Salaire de base : 17,00 $heure
  • Prime de bilinguisme complémentaire de 1,50 $ heure après la formation, si applicable
• Prime de rendement liée à la performance.
• Horaires flexibles : disponibilité requise jusqu’à 40 h/semaine (secteur ouvert 24/7, incluant soirs, nuits et fins de semaine).
• Avantages sociaux après 6 mois : assurances voyage, vie, dentaire et médicale, participation REER, rabais préférentiels.

Responsabilités

• Accompagner les clients via clavardage/téléphone et présenter l’éventail des produits, services et fonctions disponibles.
• Supporter les clients dans leur inscription à la promotion 2ème Chance.
• Fournir du soutien technique de base (création de compte, diagnostic, redémarrage, navigation, etc.).
• Répondre aux demandes de renseignements (dépôts, retraits, promotions, transactions, accès au compte).
• Effectuer les actions de compte selon les procédures établies.
• Garantir l’exactitude, la confidentialité et la qualité des réponses.
• Promouvoir le jeu responsable.
• Maintenir une communication positive, professionnelle et personnalisée.

Exigences essentielles

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en service à la clientèle.
• Bilinguisme FR/EN (parlé et écrit) – poste unilingue francophone également disponible.
• Vitesse de frappe minimale de 30 mots/minute.
• Bonne aisance avec l’informatique et les systèmes de centre de contact.

Atouts et compétences clés

• Orientation client et sens de l’écoute.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Communication claire, verbale et écrite.
• Jugement, rigueur et professionnalisme.
• Diplomatie, tact et courtoisie.
• Expérience avec Microsoft Office et outils de gestion de tickets/appels (un atout).
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement rapide et en constante évolution.

Conditions particulières

• Disponibilité : 35 à 40 heures/semaine, incluant soirs et fins de semaine (plages 8h00 à minuit).
• Contrat  : De novembre à janvier avec la possibilité d’extension en fonction de la performance.
• Télétravail : connexion Internet haute vitesse (min. 60 Mb/s) et espace de travail sécurisé et calme (pièce fermée, porte verrouillée, environnement confidentiel).

Début de formation : 8  octobre 2025

#UP

Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi polyvalent et varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton écoute active, tu fais vivre une expérience humaine à la clientèle en succursale.

Ton emploi:

Ton équipe:

La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou au directeur du service à la clientèle ou de la succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, crédit, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider la clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseillère ou conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels : cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche-conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continu. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis :

Compétences

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Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi polyvalent et varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton écoute active, tu fais vivre une expérience humaine à la clientèle en succursale.

Ton emploi:

Ton équipe:

La succursale est ouverte un soir par semaine. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou au directeur du service à la clientèle ou de la succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, crédit, financement hypothécaire et encore plus.

Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider la clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.

Après avoir acquis une expérience en tant que conseillère ou conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels : cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche-conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continu. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.

Prérequis :

Compétences

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