31 Emplois pour Ressources Humaines - Canada

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseill(ère) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur Ressources Humaines, le titulaire du poste aura comme mandat d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, et ce, par un haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs de l’entreprise soit l’Intégrité, le Respect et la Confiance.
À titre de Conseiller Ressources Humaines, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité d’administrer l’ensemble du processus de la gestion des dossiers disciplinaires.

Plus précisément, ce poste comporte l’exercice des responsabilités suivantes :

• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires de 1ier niveau en matière de gestion des ressources humaines, de l’application et de l’interprétation des différentes clauses de la convention collective, de l’application des politiques et des lois en vigueur ;
• Gestion du processus d’absentéisme (ponctuel/administratif), suivi de dossiers, statistiques ;
• Gestion des dossiers disciplinaires (rédaction des mesures, sanction à appliquer) ;
• Assurer la gestion du traitement des griefs (réponse et suivi) ;
• Participer aux comités de relation de travail régulier et griefs (effectuer le suivi) ;
• Assurer un suivi administratif pour différentes activités de gestion des ressources humaines ;
• La personne sera appelée à s’impliquer dans divers projets reliés aux ressources humaines.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre domaine connexe;
• Posséder une expérience minimale de deux (2) ans en milieu industriel syndiqué;
• Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
• Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc…)

Aptitudes

La personne recherchée se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son sens de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que ses habiletés à résoudre des problèmes. Elle est une personne dynamique, proactive et axée sur le travail d’équipe. Finalement, son pouvoir d’influence l’amène à jouer un rôle clé auprès des différents gestionnaires.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir  :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une prime d'assiduité
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Conseiller(ère), Ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi :  Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise :  Fait partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux :  Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le(la) conseiller (ère) RH contribue activement à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la rétention, la gestion des relations de travail et le soutien aux gestionnaires.
• Recrutement, intégration et rétention : Planifier, élaborer, organiser, réaliser et évaluer les activités liées au recrutement, à l’intégration et à la rétention du personnel régi. Assurer les affichages internes et externes à la suite de mouvements de main-d’oeuvre. Coordonner l’intégration des travailleurs étrangers temporaires, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.
• Relations de travail : Offrir un soutien-conseil aux superviseurs sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail.
• Communication et mobilisation : Rédiger et mettre à jour divers documents et communications internes. Être responsable de l’organisation d’événements spéciaux (activités sociales, etc.) et du programme de reconnaissance des employés. Assurer la diffusion de contenus liés aux ressources humaines sur les réseaux sociaux afin de valoriser les initiatives internes et renforcer la marque employeur.
• Service aux employés et administration : Agir à titre de point de contact principal pour les employés de son secteur (réponses aux courriels, appels, suivi des dossiers, etc.). Participer au développement d’outils et de procédures visant à améliorer l’efficacité de la gestion RH. Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de bonnes pratiques RH.
• Toutes autres tâches connexes.

Toujours intéressé ?
Voici comment ton profil pourra se démarquer :
Formation: Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée au poste (relations industrielles, etc.)

Expérience : Minimum 2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire. Expérience dans le domaine du transport et dans un milieu syndiqué (un atout).
Compétences : Connaissance des lois du travail provinciales et fédérales ainsi que de meilleurs pratiques RH. Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes. Capacité à conseiller, à coacher et à agir comme agent de changement.
*Le poste requiert que le/la candidat(e) soit en mesure de se déplacer sur une base régulière à travers les établissements sur la rive-sud de Montréal (Saint-Simon-de-Bagot et Boucherville)

#INDCOLBLANC

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir  :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'etes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES – VOLETS ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

POSTE PERMANENT

MODE DE TRAVAIL : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail

(Baie-d’Urfé – Ouest-de-l’Île-de-Montréal – la gare de trains est à deux pas et le REM arrive sous peu !)

Mobilité requise : Des déplacements de trois (3) à cinq (5) fois par année (séjours d’environ cinq (5) jours) au Nunavik seront planifiés de manière flexible selon les obligations familiales ou personnelles de la personne. Ce poste requiert une bonne aisance en anglais pour assurer des communications régulières liées aux responsabilités.

CONTRIBUEZ À TRANSFORMER L’AVENIR D’UNE ORGANISATION EN CROISSANCE EN METTANT À PROFIT VOS COMPÉTENCES AU SERVICE D’UNE CULTURE FONDÉE SUR L’HUMAIN, LA COLLABORATION ET LE CHANGEMENT POSITIF.

À propos de notre client : ILAGIISAQ – Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie jusqu'à 1 500 employés répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

Les 14 coopératives offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, construction, câblodistribution, tourisme d’aventures et commercialisation de l’art inuit. La FCNQ apporte son appui opérationnel aux coopératives, notamment en matière d’achats et approvisionnement et de fonctions de soutien (ressources humaines, comptabilité, technologies de l’information, etc.).

À propos de la direction des ressources humaines et de l’éducation (DRHE) et de la création de ce poste :

La DRHE a pour mandat d’offrir un soutien opérationnel à la FCNQ et ses filiales dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Elle compte actuellement une équipe de 12 personnes engagées à offrir un service à la clientèle fondé sur le respect, la collaboration et l’excellence. Dans un contexte de forte croissance, la DRHE renforce son équipe pour mieux répondre aux besoins du personnel, des gestionnaires et de ses clients tout en modernisant ses pratiques. La personne évoluera au cœur d’un environnement en transformation où l’accompagnement d’une main-d’œuvre diversifiée (syndiquée, non syndiquée, inuite et non inuite) représente un défi aussi riche que stimulant.

Rôle et responsabilités :

Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation, le ou la titulaire agira comme partenaire de première ligne dans l’ensemble des volets RH un accompagnement stratégique et opérationnel adapté aux réalités de l’organisation. Porteur du volet Éducation, il ou elle en assurera la mise en valeur afin de renforcer les savoirs, favoriser l’acquisition des connaissances et encourager le potentiel individuel et collectif. Véritable catalyseur de changement, la personne soutiendra également le développement du potentiel des employés et des équipes à travers des initiatives de formation et d’éducation, de développement des compétences et de mobilisation. À l’aide de l’intelligence artificielle et d’outils analytiques, elle saura utiliser les données pour orienter ses interventions, identifier les tendances émergentes et proposer des solutions innovantes.

Éducation et développement organisationnel :

·    Piloter la mise en œuvre et la coordination du volet Éducation adapté aux réalités du Nunavik, en mettant en place différents programmes, projets et initiatives.

·    Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel et de mobilisation.

·    Contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue.

·    Développer et animer des programmes d’éducation de formation et de développement des compétences.

·    Accompagnement et collaboration :

·    Agir comme partenaire de proximité auprès du personnel et des gestionnaires, en les conseillant et les accompagnant tant dans leurs enjeux quotidiens que dans leurs projets stratégiques.

·    Travailler en synergie avec l’équipe de la DRHE et les différentes directions afin de concevoir et déployer des programmes et des initiatives alignés sur les objectifs de l'organisation.

·    Dotation et intégration :

·    Diriger le cycle complet de recrutement et déployer des pratiques d’intégration favorisant une transition harmonieuse et une appropriation rapide de la culture organisationnelle.

Relations de travail :

·    Favoriser un environnement de travail respectueux, collaboratif et mobilisant.

·    Informer et conseiller sur les politiques, agir comme point de contact, prévenir et résoudre les conflits de manière constructive, veiller au respect des obligations légales en matière de prévention du harcèlement psychologique et de la violence à caractère sexuel.

·    Administration RH et conformité :

·    Participer activement au développement et à la promotion des politiques, des processus et des programmes RH. Contribuer à l'administration des avantages sociaux et autres bénéfices.

·    Assurer la conformité avec les lois provinciales, locales et régionales en vigueur, ainsi que la conformité avec les conventions collectives (le cas échéant).

Votre profil :

Formation :

·    Détenir obligatoirement une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine pertinent à l’emploi. Une combinaison de scolarité peut compenser le nombre d’années d’expérience requis.

·    Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout).

Exigences et connaissance :

·    Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente à l’emploi.

·    Expérience de travail dans un contexte multiculturel et multisites. Connaissance de la population inuite et du milieu nordique (un atout). Expérience professionnelle au sein d’une coopérative (un atout).

·    Connaissance de la Loi 90. Solide compréhension du droit du travail du Québec et des règles.

·    Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office avec aisance en Excel et habiletés démontrées dans l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA dans un contexte de prestation de services RH.

·    Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, incluant la vulgarisation selon les publics ainsi que des aptitudes à l’animation et à la présentation engageante. La connaissance de l’inuktitut représente un atout.

Compétences et aptitudes :

·    Esprit collaboratif et travail d’équipe : Capacité à favoriser l’entraide, la communication ouverte et la co-construction de solutions adaptées aux besoins de l’organisation.

·    Excellentes compétences interpersonnelles et sens de l’écoute : Capacité de comprendre les besoins des parties prenantes, à faire preuve de souplesse interpersonnelle et à y répondre de manière proactive.

·    Sensibilité culturelle et ouverture d’esprit, essentielles pour interagir dans un environnement diversifié et inclusif.

·    Capacité d’adaptation et aisance à travailler dans l’ambiguïté et la complexité tout en gardant une approche constructive.

·    Autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, jumelés à une grande agilité pour gérer plusieurs mandats.

·    Rigueur, dynamisme et engagement, dans une approche axée sur la collaboration et le service à la clientèle.

·    Solides capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes, permettant de prendre des décisions éclairées.

Ce que vous offre la FCNQ :

Salaire concurrentiel ǀ Bonification ǀ 35 heures ǀ Semaines de vacances ǀ Cong é s f é ri é s et cong é s additionnels pendant la p é riode du temps des F ê tes ǀ Fonds de pension à cotisations d é termin é es (r é gime facultatif) ǀ R é gime d ’ assurance collective complet (soins dentaires et oculaires) financ é majoritairement par l ’ employeur ǀ Prime de d é placement et indemnit é s lors de s é jours au Nunavik : d é placements à raison de 3 à 5 fois par ann é e au Nunavik ǀ Frais reli é s à l ’ Ordre des CRHA/CRIA ainsi qu ’à la formation continue sont remboursés ǀ Autres b é n é fices !

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 2 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Directeur·rice des ressources humaines

Municipalité des Îles-de-la-Madeleine

Entrée en fonction : dès que possible

Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!

La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.

Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux? Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!

Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!

Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

Le profil qui fera la différence:

Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.

Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

Ce qui vous distingue:

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

Envie de faire la différence avec nous? Ne perdez pas une minute!

Envoyez votre CV dès maintenant à Isabelle :

Venez vivre une aventure humaine unique aux Îles-de-la-Madeleine!

Sommaire du poste :

Le ou la technicien(ne) en ressources humaines aura comme responsabilité première de faire le recrutement. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines devra être en mesure de remplacer au besoin la technicienne en ressources humaines dans ses fonctions notamment pour faire les horaire, les relations de travail, la gestion de la formation et du rendement.

Responsabilités:

1. Recrutement

• Effectue tout le processus de dotation.
• Établir des partenariats avec différents organismes ou écoles.
• Améliorer la marque employeur
• Effectue l’accueil des nouveaux employés.

2. Autres volets ressources humaines :

• Effectue l’horaire de travail des employés en respectant les clauses des conventions collectives.
• Participer à la gestion des relations de travail
• Maintien à jour des tableaux de suivis ou des statistiques.
• Participe aux démarches d’amélioration continue de la qualité, dont le processus d’Agrément Canada.
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Exigences :

• Détenir un DEC ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Avoir 1 à 3 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines principalement en dotation.
• Posséder une très bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant.
• Avoir de l’expérience dans le domaine de la santé est un atout.

(English to follow)

Partenaire Talent & Culture – Ressources Humaines

Lieu : Montréal

Statut du poste : Temps plein, contrat d’un an

Horaire : Lundi au vendredi, hybride

Rémunération & avantages : 70 000 $ – 80 000 $/an (selon expérience), avantages sociaux, stationnement sur place, et plus

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH impliqué(e) et passionné(e) par les personnes et la culture . Il s’agit d’un contrat d’un an , offrant l’opportunité de soutenir les gestionnaires et les employés, de contribuer à l’expérience employé et de participer à des initiatives RH significatives.

Ce poste combine des responsabilités stratégiques et opérationnelles – une belle occasion d’élargir votre expertise RH dans un environnement dynamique.

Vos responsabilités

Relations avec les employés

• Être la personne-ressource de premier niveau pour les employés et les gestionnaires en matière de RH
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance et des enjeux en milieu de travail
• Favoriser un environnement inclusif, collaboratif et positif

Programmes RH & Engagement

• Rédiger des communications internes et contribuer aux mises à jour des politiques
• Suivre et analyser les indicateurs RH (engagement, roulement, performance)
• Soutenir les programmes de reconnaissance, les activités d’engagement et les initiatives en DÉI