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Conseiller bancaire (Sur lieu de travail)
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Description De L'emploi
Une carrière de conseiller bancaire à la Banque Nationale, c’est un emploi varié qui te permet d’entreprendre tes ambitions en améliorant la vie de notre clientèle, de tes collègues et la tienne. Grâce à ton approche chaleureuse et ton sens de l'analyse; tu fais vivre une expérience humaine aux clients et clientes en succursale.
Cette carrière est évolutive, si tu détiens actuellement ou lorsque tu obtiens ta licence de représentante ou représentant en épargne collective, tu peux élargir tes responsabilités et ton niveau.
Ton emploi
Ton équipe
La succursale est ouverte un soir par semaine et les samedis sur une base rotatif. Plusieurs horaires de travail sont possibles et vont varier selon les disponibilités de l’équipe. Le poste se rapporte à la directrice ou directeur de succursale. Tu collabores quotidiennement avec une équipe composée de plusieurs spécialistes en investissement, financement hypothécaire et encore plus.
Notre équipe valorise les passions de tous et les idées audacieuses. Que ce soit pour aider notre clientèle à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Nous savons que nous pouvons compter sur nos collègues pour favoriser le partage des connaissances et l’entraide.
Après avoir acquis une expérience en tant que conseiller bancaire, de nouveaux horizons s’offrent à toi tels cheminement de carrière dans ton rôle, promotion, évolution géographique, changement de succursale, et bien d’autres scénarios sont accessibles. Les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.
Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action te permettent de maîtriser ton métier. Des contenus de formation personnalisés sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche conseil sont disponibles pour favoriser ton apprentissage en continue. L’accès à des collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés vient enrichir ton développement à tous les points de vue.
Prérequis
Compétences
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Ambassadeur de la marque Développement des affaires Éducation du client Orienté résultats Finance Financement Analyse de l'information Assurance Investissements Crédits hypothécaires Services bancaires personnels Génération de propositions Préparation Planification de la retraite Petite entreprise Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the LegalHuman ressources supervisor
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Description De L'emploi
French version will follow:
Description & Requirements
Smurfit Westrock (NYSE:SW) is a global leader in sustainable paper and packaging solutions. We are materials scientists, packaging designers, mechanical engineers and manufacturing experts with a shared purpose: Innovate Boldly. Package Sustainably. Guided by our values of integrity, respect, accountability and excellence, we use leading science and technology to move fiber-based packaging forward.
Opportunity summary:
As an HR Supervisor, you will perform a variety of human resources responsibilities that include hiring decisions, benefits and compensation administration, employee relations, and any other Human Resources related activities. Fully competent professional; possesses and applies a broad knowledge of principles, practices and procedures of the particular field of specialization to the completion of difficult assignments. Working with minimum supervision, you will work at our Ajax and Mississauga locations and with the local teams.
How you will impact WestRock
- Responsible for the recruitment, pre-employment and onboarding for unionized production and non-unionized office staff
- Develop strategies to increase workforce diversity, optimize core and pivotal talent, and ensure a robust talent pipeline for future hires.
- Work with insurance provider to case manage STD, LTD and WSIB Claims
- Maintains and distributes current employee information, policy and procedure manuals and other communications.
- Resolve people related issues, settle disputes, and conduct internal investigative procedures
- Ensures compliance with all application federal and provincial applicable legislations and ensures compliance with company policies.
- Counsels managers/supervisors on how to handle personnel problems and performance issues
- Helps to develop, modify and/or implement training programs
- Maintains and builds a working relationship with the union representatives
- Manages all grievances as they arise
- Works as a change agent within the organization
What you need to succeed:
- Bachelors’ degree in HR Management or Labour Relations or equivalent education
- Minimum 3 years of related experience in a unionized work environment
- CHRL designation a definite asset
- Possess strong computer skills utilizing Microsoft Office applications (Excel, Outlook, PowerPoint)
- Ability to travel between sites in Canada and the US on occasion
- Possess exceptional oral and written communication skills
- Demonstrated skills in the areas of: business acumen, consulting, systems thinking, data analysis, job design and project management in a human resources role and structure
- Ability to deal effectively with ambiguity, recognize trends, and identify systemic approaches to solving problems in a fast-moving, constantly changing environment
Why Work for us:
- Competitive Salary
- Benefits and Pension from the first day of hire with a company pension match up to 7%
- Culture based on integrity, respect, accountability and excellence
- Comprehensive training with numerous learning and development opportunities
- A career with a global packaging company where Sustainability, Safety and Inclusion are business drivers and foundational elements of the daily work.
As part of our commitment to accessibility for all persons with disabilities, we will, upon request from the applicant, provide accommodation during the recruitment process to ensure equal access to applicants with disabilities. Please let us know your needs and we will consult with you to ensure suitable accommodation is provided.
Candidates are required to undergo a drug screening after receiving a conditional job offer, but before starting employment.
Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status or other characteristics protected by state or federal law.
Description et exigences
Smurfit Westrock (NYSE : SW) est un leader mondial dans le domaine des solutions durables pour le papier et l'emballage. Nous sommes des scientifiques spécialisés dans les matériaux, des concepteurs d'emballages, des ingénieurs en mécanique et des experts en fabrication qui partageons un objectif commun : innover avec audace. Emballer de manière durable. Guidés par nos valeurs d'intégrité, de respect, de responsabilité et d'excellence, nous utilisons les technologies et les sciences de pointe pour faire progresser les emballages à base de fibres.
Résumé de l'opportunité :
En tant que superviseur des ressources humaines, vous assumerez diverses responsabilités dans le domaine des ressources humaines, notamment les décisions d'embauche, la gestion des avantages sociaux et de la rémunération, les relations avec les employés et toute autre activité liée aux ressources humaines. Professionnel pleinement compétent, vous possédez et appliquez une connaissance approfondie des principes, des pratiques et des procédures du domaine de spécialisation particulier pour mener à bien des missions difficiles. Travaillant avec un minimum de supervision, vous serez basé à nos sites d'Ajax et de Mississauga et collaborerez avec les équipes locales.
Votre impact chez WestRock
- Responsable du recrutement, de la pré-embauche et de l'intégration du personnel syndiqué de production et du personnel non syndiqué de bureau.
- Élaborer des stratégies visant à accroître la diversité de la main-d'œuvre, à optimiser les talents clés et essentiels, et à garantir un solide vivier de talents pour les futures embauches.
- Travailler avec l'assureur pour gérer les demandes d'indemnisation pour invalidité de courte durée, invalidité de longue durée et accidents du travail.
- Tenir à jour et diffuser les informations actuelles sur les employés, les manuels de politiques et de procédures et autres communications.
- Résoudre les problèmes liés au personnel, régler les différends et mener des procédures d'enquête internes.
- Veiller au respect de toutes les lois fédérales et provinciales applicables et veiller au respect des politiques de l'entreprise.
- Conseiller les gestionnaires/superviseurs sur la manière de traiter les problèmes liés au personnel et aux performances.
- Aider à élaborer, modifier et/ou mettre en œuvre des programmes de formation.
- Entretenir et établir des relations de travail avec les représentants syndicaux.
- Gérer tous les griefs dès qu'ils surviennent.
- Agir en tant qu'agent de changement au sein de l'organisation.
Ce qu'il vous faut pour réussir :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations de travail ou formation équivalente.
- Au moins trois ans d'expérience pertinente dans un milieu de travail syndiqué.
- Le titre de CHRL est un atout certain.
- Solides compétences informatiques, notamment dans l'utilisation des applications Microsoft Office (Excel, Outlook, PowerPoint).
- Capacité de voyager occasionnellement entre différents sites au Canada et aux États-Unis.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Compétences avérées dans les domaines suivants : sens des affaires, conseil, pensée systémique, analyse de données, conception de postes et gestion de projets dans le cadre d'un rôle et d'une structure liés aux ressources humaines.
- Capacité à gérer efficacement l'ambiguïté, à reconnaître les tendances et à identifier des approches systémiques pour résoudre des problèmes dans un environnement en constante évolution.
Pourquoi travailler chez nous :
- Salaire compétitif
- Avantages sociaux et pension dès le premier jour d'embauche, avec une contribution de l'entreprise pouvant atteindre 7 %
- Culture fondée sur l'intégrité, le respect, la responsabilité et l'excellence
- Formation complète avec de nombreuses possibilités d'apprentissage et de développement
- Une carrière au sein d'une entreprise mondiale spécialisée dans l'emballage, où la durabilité, la sécurité et l'inclusion sont des moteurs commerciaux et des éléments fondamentaux du travail quotidien.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'accessibilité pour toutes les personnes handicapées, nous fournirons, à la demande du candidat, des aménagements pendant le processus de recrutement afin de garantir l'égalité d'accès aux candidats handicapés. Veuillez nous faire part de vos besoins et nous vous consulterons afin de vous garantir des aménagements adaptés.
Les candidats sont tenus de se soumettre à un dépistage de drogues après avoir reçu une offre d'emploi conditionnelle, mais avant de commencer à travailler.
Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la législation fédérale ou celle des États.
Conseiller(ère) en Web Development - Télétravail
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Description De L'emploi
Cette mission est de faire rapport à : Kinshasa, République démocratique du Congo
Date de début : Decembre 2025
Durée de laffectation : 6 mois avec possibilité dextension
Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise
Léligibilité : Ouvert uniquement aux citoyens et résidents permanents du Canada
Rôle du coopérant-volontaire
Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :
Expérience / Compétences professionnelles essentiels :
À propos de nous et du projet
Cuso International
Cuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est doffrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de légalité homme-femme et linclusion sociale, lamélioration de la résilience économique et laction climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon daméliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.
Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et sengagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.
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