115 Emplois - La Durantaye

Permanent – 28 heures/semaine

Résidence Margo – Ville Lévis

Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.

DÉTAILS DU POSTE :

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

* Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

AIDE-GÉNÉRAL(E)

Résidence Quartier Sud – Lévis

Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.

DÉTAILS DU POSTE :

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

* Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

VOTRE PROFIL :

VOTRE MISSION :

Pour voir le poste d'aide-général, c'est par ici!

CONSEILLER(ÈRE) LOCATION

Permanent – 24 heures/semaine Résidence Margo – Lévis

DÉTAILS DU POSTE :

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

* Le programme d’assurances médicales est accessible aux employés détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

VOTRE MISSION :

PRÉPOSÉ(E) AUX RÉSIDENTS

Résidence Quartier Sud – Lévis

Travailler au Groupe Maurice , c’est se coller à des valeurs humaines,à un environnement de travail stimulant et à une équipe respectueuse.

DÉTAILS DU POSTE :

* Le programme d’assurances collectives est accessible aux employés permanents détenant un contrat de 20h et plus par semaine.

VOTRE PROFIL :

VOTRE MISSION :

Pour voir le poste de préposé(e) aux résidents, c'est par ici!

• Se rapportant au directeur de la succursale, l’opérateur doit traiter des matières résiduelles en utilisant une technologie et des équipements spécialisés selon les procédures opérationnelles de GFL Services Environnementaux.

  Principales responsabilités

  L’opérateur fait fonctionner des bateaux de dragage, des convoyeurs, des systèmes de puissance ainsi que des centrifugeuses dédiées à la valorisation des matières résiduelles;

  L’opérateur se concentre sur l’atteinte des objectifs de production conformément aux attentes de nos clients et de son employeur.

  L’opérateur doit se conformer aux politiques et règlements de l'entreprise, aux Lois et Règlements en matière de santé-sécurité au travail ainsi qu’à toutes autres lois en vigueur et applicables.

  L’opérateur doit respecter les règles de sécurité et des méthodes de travail sécuritaires;

  L’opérateur doit documenter les opérations en temps réel de façon lisible et précise.

  L’opérateur doit parfois réaliser du dépannage avec des ressources externes lors d’un bris et faire l’entretien mécanique élémentaire de certains équipements

  L’opérateur doit faire preuve d’autonomie et être capable de réaliser ses tâches quotidiennes avec efficacité et un minimum de supervision et de façon professionnelle.

  L’opérateur doit maintenir en bon état et en bon ordre les sites de nos clients lors du déploiement de nos activités.

  Toutes autres tâches. Expérience, Compétences & Scolarité

  Nous valorisons aussi les expériences de travail significatives;

  Exigence - Détenir un permis de conduire valide de classe 5;

  Exigence – Le déploiement de nos activités de revalorisation s’étend sur l’ensemble du territoire du Québec et d’autres provinces canadiennes pour des périodes allant d’une à trois semaines sans interruption (7 à 21 jours) réparties sur des quarts de 12 heures (jour et nuit). Au terme d’un cycle de 21 jours, une semaine de repos est accordée.

  Leader positif, attitude sécuritaire, autonome, débrouillard, bonne communication. Atout – Bilinguisme Atout - permis de conduire de classe 1 Conditions de travail

  Temps et demi après 40 heures

  Perdiem quotidien lorsque déployé Prime annuelle à partir de la troisième année Logement à l’hôtel lorsque déployé et lors des déplacements Nos opérations de draguage s’échelonnent d’avril jusqu’à la mi-décembre de chaque année

  Avantage sociaux payés par l’employeur Transport et le temps de transport rémunéré pour les travailleurs en déplacement Temps de formation rémunéré par l’employeur Vêtements de travail fourni par l’employeur (Pendant la période de probation 90 jours, le travailleur devra fournir ses bottes de sécurité)

  Exigences de sécurité Plusieurs des sites ont des normes de sécurité très élevées. Afin de répondre aux exigences de nos clients, tous les opérateurs sont assujettis à des conditions d’emploi impliquant des tests de dépistage sur les drogues et alcool.

• Description d'emploi supplémentaire

  Description d'emploi supplémentaire

  GFL Environnement est un employeur offrant l'égalité et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature en lign

Titre : Chauffeur-Opérateur classe 1 ou 3

Type d’emploi : Temps plein, Permanent

Emplacement : 1045 des Riveurs, Lévis, Qc, G6Y 9G1

Bienvenue chez GFL Environmental Inc.

Notre division de Lévis est à la recherche d’un (e) chauffeur(-euse) – opérateur(-trice) pour rejoindre son équipe! Nous recherchons des candidats qualifiés, responsable et fiable pour apporter un soutien à notre organisation.

Principales responsabilités

• Desservir la clientèle dans un milieu principalement industriel.

• Conduite de véhicules, manipulation de boyaux, pompage etc.

• Faire l’inspection des véhicules avant utilisation.

• Conduire et opérer des unités (vacuum / écureur / hydrovac et haute pression)

• Effectuer chacune des tâches et responsabilités de manière à préserver la santé, sécurité et environnement.

• Prendre connaissance des directives de travail et s’assurer que toutes les données pertinentes sont disponibles et en bon état (date, endroit, travaux, fiches signalétiques, etc.).

• Procéder et préparer le matériel avant le départ (état, disponibilité, etc.).

• S’assurer d’avoir en main tous les documents nécessaires (permis, bon de travail, facture, etc.).

• Remettre les documents au Directeur ou le Superviseur des opérations (bon de travail signé, feuille de temps, log book, carburant, motel, etc.).

• Remplir le camion de carburant et aviser de toute défectuosité mécanique.  Informer le Directeur ou le Superviseur des opérations s’il y a de l’équipement manquant et/ou endommagé.

• Nettoyer et décontaminer le camion, lorsque requis

• Port des EPI et Fit Test

• Diplôme d’étude secondaire
• Atout – Bilinguisme;
• Exigence - Détenir un permis de conduire valide (Atout - permis de conduire de classe 1 ou 3): Fonction FM
• Habilité à interagir avec les gens, aptitudes pour le service à la clientèle;

Tu veux contribuer à des projets concrets dans une entreprise familiale en pleine croissance? Tu es CPI en génie mécanique ou encore Technicien en mécanique du bâtiment et tu cherche à participer à la gestion de projet ? On cherche une personne autonome et proactive pour gérer des projets en mécanique du bâtiment.

• Suivi des chantiers et coordination des sous-traitants
• Communication avec les clients et gestion des contrats
• Analyse des coûts et des changements en cours de projet
• Suivi des délais, budgets et qualité
• Collaboration avec les équipes internes

• Salaire compétitif à partir de 80K  + bonis 
• Assurances collectives participative
• 4 semaines de vacances (construction + Fêtes)
• Télétravail possible (1 jour/semaine)
• Cellulaire, portable et remboursement de déplacements
• Allocation déplacement du kilomètre
• Possibilité d'avancement

• BAC ou Technique en mécanique du bâtiment 
• 2 ans minimum dans un rôle similaire
• Carte ASP
• Être mobile

Intéressé(e)? Écris-moi à ou appelle-moi au .

Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur "Postuler maintenant" et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells.

ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des solutions en gestion de la main-d'œuvre, accompagne les organisations dans leur transformation dans un monde du travail en constante évolution en identifiant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous créons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'organisations chaque année, leur fournissant des talents qualifiés tout en offrant un emploi significatif et durable à des millions de personnes dans divers secteurs et compétences. Notre famille de marques expertes – Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells – crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires, et ce depuis plus de 70 ans. Nous sommes reconnus pour notre diversité – en tant que meilleur lieu de travail pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et les personnes en situation de handicap. En 2023, ManpowerGroup a été nommé l'une des entreprises les plus éthiques au monde pour la 14e année consécutive – confirmant notre position en tant que marque de choix pour les talents en demande.