52 Emplois pour Recruteur It - Canada

Octasic est à l’avant-garde de la technologie sans fil dans les contextes de conflits modernes. Grâce à nos radios définies par logiciel (SDR) à faible consommation d’énergie, à notre traitement avancé du signal et à nos logiciels conçus pour les opérations, nous permettons aux forces de défense, aux services de police et aux agences de sécurité nationale de s’adapter, de prendre l’avantage et de réussir chaque mission.

On choisit Octasic pour :

• Bonis de performance, congés maladie illimités et une semaine payée entre Noël et le Jour de l’An
• Assurances complètes (médicales, dentaires, télémédecine) et programme d’achat d’actions
• Horaire flexible pour une vraie conciliation travail-famille
• Collations, breuvages gratuits, remboursement frais mensuel carte OPUS (75 %) et douches sur place
• Ambiance conviviale : , lunchs d’équipe, événements festifs toute l’année
• Formations continues et communauté d’experts pour évoluer dans votre domaine
• Implication sociale avec des activités de levées de fonds pour Le Phare Enfants et Familles
• Bureaux modernes au cœur du secteur Angus (10 min du métro Préfontaine)

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une :

Spécialiste en acquisition de talents - Contrat de 12 mois

Le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de dotation. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires afin d’identifier les meilleurs talents et de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.

Ce que vous allez accomplir:

• Piloter le cycle complet de recrutement , de l’analyse des besoins jusqu’à l’embauche: accompagnement stratégique des gestionnaires, recherche proactive de talents et création d’une expérience candidat exceptionnelle.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur en représentant l’entreprise lors des foires d’emploi, événements de recrutement et collaborations avec les établissements scolaires.
• Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour concevoir et déployer des initiatives innovantes en marketing RH qui renforcent l’attractivité de l’entreprise.
• Contribuer à l’implantation d’un nouveau système d’information RH intégré , en apportant ton expertise du recrutement et de l’expérience utilisateur.
• Stimuler l’amélioration continue en optimisant les pratiques de recrutement et en développant des stratégies d’acquisition de talents durables.
• Mesurer l’impact de tes actions grâce à un suivi rigoureux des indicateurs de performance et à une approche orientée résultats.

Compétences et qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 5 années d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans le secteur des hautes technologies.
• Expérience dans une entreprise manufacturière un atout.
• Connaissance des outils de recrutement, des médias sociaux et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
• Bilinguisme (français et anglais).La personne sera responsable du recrutement pour Montréal et notre succursale américaine.

Ce que vous apporterez à l’équipe:

• Orienté résultats et service client.
• Proactif et créatif dans la recherche de candidats.
• Bon sens de l’organisation et de la priorisation.
• Capacité d’influence et de collaboration avec différents intervenants.

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Octasic engineers the wireless edge of modern conflict. Our low-SWaP Software Defined Radios (SDRs), advanced signal processing, and mission-tailored software equip defence, law enforcement, and national security forces to adapt, dominate, and achieve mission success.

Why choose Octasic?

• Performance bonuses, unlimited sick days, and one paid week off between Christmas and New Year’s
• Comprehensive insurance (medical, dental, telemedicine) and employee stock purchase plan
• Flexible hours for true work–life balance
• Free snacks and beverages, 75% monthly OPUS card reimbursement, and on-site showers
• Friendly atmosphere: happy hours, team lunches, and festive events all year long
• Continuous training and a community of experts to grow in your field
• Social engagement through fundraising activities for Le Phare Enfants et Familles
• Modern offices in the heart of the Angus sector (10 minutes from Préfontaine metro)

We are currently looking for:

Talent Acquisition Specialist - 12-month contract

The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing the full recruitment cycle. Acting as a strategic partner to hiring managers, this person identifies top talent and promotes the company’s employer brand.

What you’ll be doing:

• Lead the end-to-end recruitment process (from needs analysis to hiring) including strategic support to managers, proactive talent sourcing, and the creation of outstanding candidate experience
• Act as an ambassador for the employer brand by representing the company at job fairs, recruitment events, and through partnerships with educational institutions
• Collaborate closely with the HR team to design and implement innovative HR marketing initiatives that enhance the company’s attractiveness
• Contribute to the implementation of a new integrated HR information system by providing your expertise in recruitment and user experience
• Drive continuous improvement by optimizing recruitment practices and developing sustainable talent acquisition strategies
• Measure the impact of your actions through close monitoring of key performance indicators and a results-oriented approach

Skills and qualifications:

• University degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field (or equivalent experience)
• 5 years of relevant experience in recruitment, ideally within the high-tech industry
• Experience in a manufacturing environment is an asset
• Strong knowledge of recruitment tools, social media platforms, and applicant tracking systems (ATS)
• Bilingual in French and English. The role will support recruitment efforts for both the Montreal office and our U.S. subsidiary

What you’ll bring to the team:

• Results and client-oriented mindset
• Proactive and creative approach to candidate sourcing
• Strong organizational and prioritization skills
• Ability to influence and collaborate effectively with various stakeholders

Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires en pleine croissance qui rassemble, à travers ses 23 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employé·es, de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, en orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer au rayonnement d’un réseau humain 100 % québécois, où la complicité fait partie du quotidien.

À l’image de notre réseau, notre équipe des ressources humaines grandit ! Nous sommes emballés à l’idée d’accueillir un·e technicien·ne RH polyvalent·e, rigoureux·se et dynamique, qui carbure aux défis et contribuera activement à la réalisation de notre vision, de nos objectifs et de nos projets ambitieux.

Relevant du Directeur des ressources humaines, tu joueras un rôle clé au cœur de la coordination, de la cohésion et de la performance de l’équipe. Véritable complice du quotidien, tu assureras un soutien constant à l’équipe RH dans la gestion et l’administration des opérations courantes. De plus, tu participeras à une variété d’activités et de projets liés à l’acquisition de talents, à l’expérience employé et à l’amélioration continue du service.

Tâches et responsabilités principales

Attraction et acquisition des talents

• Participer activement au processus d’acquisition de talents (Affichage, sourcing, présélection, entrevues téléphoniques, suivis et rédaction de contrats).
• Assurer la coordination de campagnes et d’événements de recrutement.
• Participer à divers événements de recrutement et de réseautage.
• Collaborer au développement de partenariats scolaires et de recrutement.
• Participer à l'intégration et l’optimisation de l’ATS à titre de superutilisateur·rice.
• Soutenir les stratégies visant l’attraction et le rayonnement de la Marque Employeur.

Expérience employé

• Soutenir le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux talents.
• Contribuer à l’administration des programmes de reconnaissance, de valorisation de la contribution, de promotion de la vie sociale (activités sociales) et d’avantages sociaux.
• Offrir un soutien accessible, bienveillant et professionnel aux employés.
• Appuyer les stratégies permettant d’offrir une expérience employée positive.

Soutien aux opérations RH

• Assurer l’organisation et la saine circulation de l’information au sein du service.
• Voir à la tenue et au classement des dossiers RH.
•  Produire divers documents, lettres ou communications internes.
• Participer à l’uniformisation et la mise à jour de documents, formulaires et outils.
• Soutenir la production de rapports, de statistiques et d’indicateurs de performance RH.
• Assurer la logistique des formations et la tenue de la documentation afférente.
• Appuyer les projets de communication RH internes et externes.
• Collaborer à l’implantation et à la mise à jour des programmes, processus et systèmes.
• Appuyer les processus d’analyse et de révision salariale.
• Offrir un soutien administratif à divers comités de travail (CPSST, comité social, etc.).
• Soutenir en continu l’équipe du service RH dans la réalisation des opérations courantes.

Tu as le profil recherché si tu as l’expérience, la formation et les aptitudes suivantes :

• Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines, ou dans une autre discipline connexe
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, connaissance en IA et en médias sociaux
• Expérience de travail avec un SIRH (atout)
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle
• Excellente connaissance du français parlé et écrit (anglais, un atout)
• Avoir un excellent esprit d’équipe et des compétences en relations interpersonnelles
• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un milieu en constante évolution
• Être autonome, organisé, analytique et rigoureux
• Faire preuve de jugement et de discrétion

Une opportunité unique offrant plusieurs avantages :

• Un salaire annuel entre 45 000$ et 55 000$ selon l’expérience
• 3 semaines de vacances dès 2026 et un congé prolongé lors des fêtes
• Un régime d’assurances collectives et un RVER
• Un mode de travail hybride
• Un investissement dans ta formation et du mentorat
• Un bureau neuf et moderne ainsi que des activités sociales
• Et bien plus!

Au plaisir de te rencontrer et de faire progresser ta carrière, ensemble!

Soumettez dès maintenant votre candidature à  Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec monsieur Pierre Forand, Directeur, Ressources humaines au

Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires en pleine croissance qui rassemble, à travers ses 23 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employé·es, de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, en orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer au rayonnement d’un réseau humain 100 % québécois, où la complicité fait partie du quotidien.

À l’image de notre réseau, notre équipe des ressources humaines grandit ! Nous sommes emballés à l’idée d’accueillir un·e technicien·ne RH polyvalent·e, rigoureux·se et dynamique, qui carbure aux défis et contribuera activement à la réalisation de notre vision, de nos objectifs et de nos projets ambitieux.

Relevant du Directeur des ressources humaines, tu joueras un rôle clé au cœur de la coordination, de la cohésion et de la performance de l’équipe. Véritable complice du quotidien, tu assureras un soutien constant à l’équipe RH dans la gestion et l’administration des opérations courantes. De plus, tu participeras à une variété d’activités et de projets liés à l’acquisition de talents, à l’expérience employé et à l’amélioration continue du service.

Tâches et responsabilités principales

Attraction et acquisition des talents

• Participer activement au processus d’acquisition de talents (Affichage, sourcing, présélection, entrevues téléphoniques, suivis et rédaction de contrats).
• Assurer la coordination de campagnes et d’événements de recrutement.
• Participer à divers événements de recrutement et de réseautage.
• Collaborer au développement de partenariats scolaires et de recrutement.
• Participer à l'intégration et l’optimisation de l’ATS à titre de superutilisateur·rice.
• Soutenir les stratégies visant l’attraction et le rayonnement de la Marque Employeur.

Expérience employé

• Soutenir le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux talents.
• Contribuer à l’administration des programmes de reconnaissance, de valorisation de la contribution, de promotion de la vie sociale (activités sociales) et d’avantages sociaux.
• Offrir un soutien accessible, bienveillant et professionnel aux employés.
• Appuyer les stratégies permettant d’offrir une expérience employée positive.

Soutien aux opérations RH

• Assurer l’organisation et la saine circulation de l’information au sein du service.
• Voir à la tenue et au classement des dossiers RH.
•  Produire divers documents, lettres ou communications internes.
• Participer à l’uniformisation et la mise à jour de documents, formulaires et outils.
• Soutenir la production de rapports, de statistiques et d’indicateurs de performance RH.
• Assurer la logistique des formations et la tenue de la documentation afférente.
• Appuyer les projets de communication RH internes et externes.
• Collaborer à l’implantation et à la mise à jour des programmes, processus et systèmes.
• Appuyer les processus d’analyse et de révision salariale.
• Offrir un soutien administratif à divers comités de travail (CPSST, comité social, etc.).
• Soutenir en continu l’équipe du service RH dans la réalisation des opérations courantes.

Tu as le profil recherché si tu as l’expérience, la formation et les aptitudes suivantes :

• Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines, ou dans une autre discipline connexe
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, connaissance en IA et en médias sociaux
• Expérience de travail avec un SIRH (atout)
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle
• Excellente connaissance du français parlé et écrit (anglais, un atout)
• Avoir un excellent esprit d’équipe et des compétences en relations interpersonnelles
• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité dans un milieu en constante évolution
• Être autonome, organisé, analytique et rigoureux
• Faire preuve de jugement et de discrétion

Une opportunité unique offrant plusieurs avantages :

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Clareo est un réseau novateur de cliniques dentaires en pleine croissance qui rassemble, à travers ses 23 cliniques au Québec, une équipe exceptionnelle d’employé·es, de dentistes généralistes et de spécialistes en parodontie, en orthodontie et en chirurgie maxillo-faciale. Faire partie de notre équipe, c’est contribuer au rayonnement d’un réseau humain 100 % québécois, où la complicité fait partie du quotidien.

À l’image de notre réseau, notre équipe des ressources humaines grandit ! Nous sommes emballés à l’idée d’accueillir un·e technicien·ne RH polyvalent·e, rigoureux·se et dynamique, qui carbure aux défis et contribuera activement à la réalisation de notre vision, de nos objectifs et de nos projets ambitieux.

Relevant du Directeur des ressources humaines, tu joueras un rôle clé au cœur de la coordination, de la cohésion et de la performance de l’équipe. Véritable complice du quotidien, tu assureras un soutien constant à l’équipe RH dans la gestion et l’administration des opérations courantes. De plus, tu participeras à une variété d’activités et de projets liés à l’acquisition de talents, à l’expérience employé et à l’amélioration continue du service.

Tâches et responsabilités principales

Attraction et acquisition des talents

• Participer activement au processus d’acquisition de talents (Affichage, sourcing, présélection, entrevues téléphoniques, suivis et rédaction de contrats).
• Assurer la coordination de campagnes et d’événements de recrutement.
• Participer à divers événements de recrutement et de réseautage.
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Expérience employé

• Soutenir le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux talents.
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Soutien aux opérations RH

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• Appuyer les processus d’analyse et de révision salariale.
• Offrir un soutien administratif à divers comités de travail (CPSST, comité social, etc.).
• Soutenir en continu l’équipe du service RH dans la réalisation des opérations courantes.

Tu as le profil recherché si tu as l’expérience, la formation et les aptitudes suivantes :

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• Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un emploi similaire
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• Faire preuve de jugement et de discrétion

Une opportunité unique offrant plusieurs avantages :

• Un salaire annuel entre 45 000$ et 55 000$ selon l’expérience
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À propos de l'entreprise

Vous recherchez votre prochain défi en Ressources Humaines ? et aimerez rejoindre une organisation qui a le vent dans les voiles et qui vous fera grandir ? alors ne cherchez plus, on a l'emploi de vos rêves !

À propos du poste

Nous recrutons un.e Conseiller.e en Ressources Humaines, pour notre client, acteur reconnu dans l'industrie de la ville de Québec, afin de venir soutenir sa forte croissance. C'est votre chance d'occuper un poste stimulant et stratégique, mais surtout, de rejoindre une équipe dynamique et proactive, prête à vous accueillir les bras ouverts !

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires et employés sur l’interprétation et l’application des politiques, procédures et pratiques en matière de relations de travail.
• Agir comme expert conseil dans la gestion des dossiers disciplinaires, des mesures administratives et de la gestion de la performance.
• Gérer les dossiers liés aux accidents de travail, maladies professionnelles, invalidité.
• Développer et mettre en place des mesures préventives en matière de SST.
• Former et sensibiliser les gestionnaires et employés aux bonnes pratiques en santé et sécurité.
• Mettre en œuvre et coordonner des initiatives en santé et bien-être afin de favoriser la qualité de vie au travail et la mobilisation.
• Identifier les talents potentiels et contribuer aux plans de relève organisationnel.
• Coordonner les programmes de formation pour soutenir la relève et les besoins stratégiques.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC en RH ou relations industrielles
• Si membre CRHA c'est un atout
• Niveau d'anglais intermédiaire
• Vous possédez une expérience confirmée en ressources humaines d'au moins 3 ans
• Dynamisme, rigueur, capacité à travailler sous pression
• Prise d'initiatives, qualités interpersonnelles

Compétences requises

• Dynamisme
• Rigueur
• Capacité à travailler sous pression
• Prise d'initiatives
• Qualités interpersonnelles

Compétences préférées

• Membre CRHA (atout)
• Niveau d'anglais intermédiaire

Rémunération et package de compensation

• Poste permanent temps plein, 37.5h/semaine
• Flexibilité d'horaires et télétravail possible
• 4 semaines de vacances (fermeture pendant le temps des fêtes)
• Assurances collectives incluant la télémedecine
• REER
• Club social très actif
• Bonus de performance

Déclaration d'égalité des chances

Qu'attendez-vous pour postuler ?

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POURQUOI TRAVAILLER CHEZ CENTRIS

Tu es passionné par l’expérience employé et tu as un don pour recruter les meilleurs talents? Tu aimes aussi particulièrement le travail d’équipe et as à coeur de te développer dans un environnement où l’excellence et l’innovation sont de mise? Le plaisir au travail est tout aussi important pour toi que les résultats? Ce poste est pour toi!

Centris t’offre l’opportunité de faire la différence au sein de son équipe à titre de Conseiller, Ressources humaines. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, avec un mode de travail très flexible.

QUI SOMMES-NOUS

Centris est une entreprise technologique, dynamique et innovante. Elle offre des solutions pour le domaine immobilier hautement adaptées aux besoins des entreprises, professionnels et consommateurs. Parmi ces solutions figure Centris.ca, le site immobilier le plus consulté au Québec.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

Relevant de la Partenaire d’affaires, Ressources humaines, tu joueras un rôle de premier plan dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines en accompagnant, conseillant et coachant les gestionnaires et les employés dans tous les volets RH, notamment le recrutement. Tu contribueras activement à la gestion et l’amélioration continue des programmes et processus RH, en plus de participer à des projets stimulants.

Plus spécifiquement, tu devras :

• Réaliser le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin initiale à l’intégration des nouveaux talents, pour tout type de poste au sein de l’organisation;
• Élaborer, mettre en place et adapter des stratégies et pratiques de recrutement (ex. sourcing);
• Accompagner et coacher les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
• Identifier et concrétiser les projets, programmes et activités en lien avec l’attraction de talents (initiatives marque employeur, création de bassin de talents, optimisation des processus, référencement, programme de stagiaires, foires d’emploi, etc.);
• Assurer un rôle-conseil et un soutien opérationnel sur toutes les facettes de la gestion des RH, et ce en tenant compte des meilleures pratiques et en appliquant les politiques, processus et lois en vigueur;
• Travailler en étroite collaboration avec la direction et l’équipe RH pour mener à bien les objectifs d’affaires dans des domaines variés des RH tels que l’engagement et la mobilisation, la formation et le développement, la gestion des relations de travail, la santé et sécurité au travail (comité SST) ainsi que l’application des politiques et procédures internes;
• Assumer des fonctions reliées à l’administration des ressources humaines, telles que l’entrée de données pour la paie, le suivi des vacances, les avantages sociaux (REER, assurance collective), la gestion des départs temporaires, le programme reconnaissance, la rédaction de documents/lettres diverses;
• Mettre à jour et suivre les indicateurs de performance (KPI) identifiés pour la gestion des RH;
• Participer à la réalisation de projets, mandats et initiatives variés;
• Être à l’affût des tendances et des pratiques dans les différentes sphères RH afin de proposer des solutions ou améliorations novatrices et actuelles.

NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS:

• Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre diplôme jugé équivalent;
• Minimum trois (3) années d’expérience en tant que généraliste RH et/ou en recrutement (dans le domaine technologique, un atout);
• Expérience en recrutement direct (chasse de tête), et très bonnes connaissances des médias sociaux et des meilleurs pratiques dans le domaine;
• Une grande autonomie, un sens pointu du détail ainsi qu’une bonne capacité à gérer efficacement les priorités;
• Un bon sens du travail d’équipe et de très bonnes habiletés de communication;
• Une grande capacité à établir et maintenir des relations de confiance;
• Un haut degré d’initiative, en plus d’être orienté vers les résultats;
• Un grand sens de l’éthique et une intégrité de haut niveau;
• Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour effectuer des entrevues et des suivis avec des candidats et interagir avec nos fournisseurs et partenaires à l’extérieur du Québec.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels (assurance collective, REER avec contribution de l’employeur, télémédecine, programme d’aide aux employés, montant forfaitaire pour ton bien-être, etc.);
• Du télétravail et des horaires très flexibles pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement et payées si inutilisées;
• Des congés payés pour la période des Fêtes, soit du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
• Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu;
• Un stationnement gratuit et des bureaux accessibles si tu es en transport en commun (incluant la station REM à proximité);
• Finalement, plusieurs activités sociales organisées par Centris pour réseauter et avoir du plaisir en équipe!

Comment postuler ?

Tu souhaites relever de nouveaux défis et rejoindre notre équipe? Fais-nous parvenir ta candidature à dès maintenant ! Si ce poste ne te convient pas, visite notre page pour plus d’opportunités.

Renseignements personnels

En nous transmettant ta candidature, tu consens à ce que Centris collecte, traite, communique et conserve tes renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité .

À noter que l’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés.

À propos de l'entreprise

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(e) en ressources humaines polyvalent, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente. Expert de son univers, il fera partie de notre équipe de collaborateur, ses missions seront aussi variées que valorisantes.

À propos du rôle

Un(e) conseiller(e) en ressources humaines polyvalent, ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Responsabilités

• Afficher les postes à combler;
• Bâtir et maintenir une banque de candidats qualifiés;
• Définir les besoins et effectuer des recherches pointues et spécialisées;
• S'assurer de maintenir et de développer son réseau de contact avec Linkedin;
• Effectuer des recherches dans les bases de candidats et les outils disponibles pour combler les requêtes clients;
• Présenter les candidats qualifiés aux développeurs d’affaires;
• Communiquer avec les candidats afin de les informer des requêtes;
• Communiquer avec les candidats retenus afin de négocier les conditions d’emploi;
• Être créatif et proposer des nouvelles approches et façons de faire;
• Interagir avec les collègues et les développeurs d'affaires pour bien répondre aux demandes;
• Prendre des références;
• Effectuer des entrevues téléphoniques;
• Rencontrer les candidats en entrevue;
• Former les conseillers en acquisition de talents et les stagiaires de tous les bureaux;
• Accueillir les nouveaux employés.

Qualifications

• Trois (3) années d’expérience en recrutement (atout);
• Être en mesure de faire 20h par semaine;
• Expertise avec les profils TI et ingénierie (un atout);
• Le bilinguise est un atout majeur;
• Grande facilité avec les outils informatiques, les logiciels de recrutement et la suite Microsoft Office;
• Rapidité dans l'exécution des tâches et beaucoup de dynamisme;
• Détenir un DEC ou un diplôme supérieur en RH;
• Bonnes habiletés interpersonnelles;
• Capacité à établir et entretenir des relations efficaces et harmonieuses au sein d’une équipe ainsi qu’avec la clientèle et les partenaires;
• Bonnes habiletés de résolution de problèmes;
• Sens de l’initiative et autonomie;
• Orienté vers la clientèle;
• Sens de l’organisation;
• Facilité à travailler en équipe;
• Possède un esprit de synthèse;
• Bonne connaissance en français écrit et parlé;
• Bonne connaissance en anglais écrit et parlé.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées.

Directeur·rice des ressources humaines

Municipalité des Îles-de-la-Madeleine

Entrée en fonction : dès que possible

Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!

La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.

Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux? Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.

Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.

Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!

Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.

Ce que vous ferez concrètement:

• Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
• Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur , favorisant le bien-être des équipes;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
• Gérer les relations de travail , négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
• Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.

Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!

Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.

Des avantages qui donnent envie de plier bagage!

• 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
• Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
• Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
• Formations encouragées , cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
• Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.

Le profil qui fera la différence:

Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.

Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.

Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.

Ce qui vous distingue:

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
• Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
• Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout).

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Appellation interne | Conseiller(ère) aux ressources humaines

Chez Farinex , nous nourrissons bien plus que des professionnels : nous bâtissons des relations durables, empreintes de confiance, d’engagement et de passion. Leader dans la distribution alimentaire au Québec, nous sommes fiers d’accompagner les chefs, artisans et entreprises d’ici dans leur réussite.

Sous la supervision de la Gestionnaire des ressources humaines, le titulaire ou la titulaire du poste accompagne les gestionnaires et les employés dans la mise en œuvre des politiques et pratiques RH. Il/elle assure également la coordination des programmes clés tels que la dotation, la formation, la santé et sécurité, la paie et l’équité salariale, tout en veillant à la conformité légale et à la mobilisation des équipes.

▶️PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Rôles et responsabilités associés à la fonction RH

• Agir à titre de rôle-conseil auprès des gestionnaires.
• Agir à titre de personne-ressource pour le traitement de la paie (vérification des données, transfère des données du système de gestion de temps vers le système de paie, programme de bonification).
• Être responsable des relations de travail, coordonner la rédaction des mesures disciplinaires et assurer la remise.
• Coordonner la mise à jour du manuel des employés.
• Superviser l’ensemble du processus de dotation avec l’équipe des ressources humaines (Recrutement, accueil et intégration)
• Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés, la mise à jour des différents carnets d’apprentissage et le renouvellement des formations obligatoires.
• Assurer le respect des normes (LATMP, LSST, RSST) et politiques en vigueur dans l’entreprise, se tenir informé sur les nouvelles lois et les mettre en application.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST, assurance-invalidité longue durée et congés de maternité/paternité.
• Collaborer dans les divers programmes en santé et sécurité au travail.
• Analyser les statistiques au niveau des accidents en milieu de travail et assister les gestionnaires lors des enquêtes et analyses des accidents.
• Réaliser et maintenir le programme d’équité salariale tous les cinq (5) ans.
• Effectuer d'autres tâches et responsabilités, telles qu’assignées.

Rôles et responsabilités associés à la PAIE

• Analyser, organiser, valider et compiler les données relatives au traitement de la paie pour l’ensemble des employés.
• Agir à titre de personne-ressource en ce qui concerne le système de pointage et la gestion des feuilles de temps.
• Tenir les informations du système de paie à jour en tout temps.
• Calculer, documenter et compléter la documentation et appliquer les ajustements de paie des employés en arrêt de travail.
• Agir à titre de personne-ressource en répondant aux différentes demandes et questions des employés en lien avec la paie et tout ce qui en découle.
• Préparer la documentation en ce qui a trait à la fin d’année, aux révisions salariales, et aux ajustements en cours d’année.
• Émettre la production des relevés fiscaux et la documentation lors de la bascule.
• Collaborer dans tout le processus de fin d’année (T4, relevé 1, mise à jour des vacances, etc.).

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines ou formation/expérience équivalente.
• Sept (7) à dix (10) années d’expérience en tant que généraliste RH.
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
• Bonne connaissance des lois et normes du travail.
• Expérience dans le domaine de la distribution et du transport (un atout).

️COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

• Habileté à structurer les tâches de manière à être le plus efficace possible et à respecter les échéances.
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement perpétuel et favoriser l’adaptation face à de nouvelles
• situations. Faire preuve de discrétion.
• Aptitude à obtenir la confiance des autres et à les orienter vers un but commun et avoir la capacité de déceler les
• ressources permettant de faire avancer l’entreprise.
• Capacité à soutenir ses coéquipiers afin de trouver et mettre en «uvre des solutions concrètes et appropriées
• selon le contexte. Aider à résoudre des problématiques et/ou à trouver des solutions afin d’atteindre les objectifs.

⭐COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

• Bon jugement dans l’accomplissement des tâches associées au poste
• Capacité à organiser le travail, à gérer son temps et à établir des priorités
• Sens des responsabilités développé
• Engagement et orientation client
• Aptitude à travailler en relation avec les autres
• Capable de polyvalence, de rigueur et d'autonomie

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste professionnel
• 3 journées de maladie / personnelles (à l’exception de la première année)
• Assurances collectives (Soins dentaires et médicaux) et REER collectif après 3 mois.
• Vacances et fériés selon les normes du travail
• Horaire de travail du lundi au vendredi
• Possibilité de télétravail jusqu’à deux (2) jours par semaine selon la politique de télétravail
• Prix employé sur la marchandise

Au plaisir de discuter avec vous !